Charakterystyka profili „Komunikatywność – Stabilizacja”
Kontakt w sprawie artykułu: Agnieszka Politańska - 2025-02-26
Niezbędnik rozwoju zawodowego inżyniera automatyka robotyka
Wstęp: Po co inżynierowi profilowanie zawodowe?Ankieta: Jaki jest twój profil osobowości? Sprawdź!
Profile „Dominacja – Adaptacja”
Profile „Komunikatywność – Stabilizacja”
Profile „Dominacja – Komunikatywność”
Profile „Adaptacja – Stabilizacja”
Profile „Dominacja – Stabilizacja”
Profile „Komunikatywność – Adaptacja”
Komunikacja z poszczególnymi typami osobowości – wskazówki ogólne
Osoby o takim profilu są radykalnie nastawione na relacje. Są to osoby kontaktowe, które mają talent do wywierania wpływu, przekazywania informacji, uczenia. Potrafią dobrze wspierać, dbać o relacje i motywować. Są bezpośrednie, przyjaźnie usposobione, życzliwe i uprzejme.
Takie osoby będą się świetnie sprawdzały w roli trenera, coacha lub mentora. Potrafą łatwo nawiązywać kontakty, są dobrymi organizatorami i motywatorami. Mogą też być skutecznymi sprzedawcami. Dobrze odnajdą się również wszędzie tam, gdzie trzeba „pośredniczyć” między technicznymi zagadnieniami a potrzebami użytkowników, bo z jednej strony potrafią słuchać, a z drugiej – przekazywać informacje i przekonywać.
Najważniejsze atuty: kontaktowość, wywieranie wpływu, przekonywanie.
Profile zawodowe
W przypadku, gdy w badaniu komunikatywność uzyskuje najwyższy wynik, a stabilizacja znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Komunikatywność – Stabilizacja”.
Jeżeli natomiast najwyższy wynik uzyskuje stabilizacja , natomiast komunikatywność znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Stabilizacja – Komunikatywność”.
Rekomendowane stanowiska:
- Inżynier sprzedaży
- Menedżer zespołu
- Lider zespołu inżynierów
- Konsultant
- Trener (szkoleniowiec) techniczny
Jak komunikować się z osobami o poszczególnych typach osobowości? Poznaj kilka ogólnych wskazówek.
