Charakterystyka profili „Dominacja – Stabilizacja”
Kontakt w sprawie artykułu: Agnieszka Politańska - 2025-02-26
Niezbędnik rozwoju zawodowego inżyniera automatyka robotyka
Po co inżynierowi profilowanie zawodowe?Jaki jest twój profil osobowości? Sprawdź!
Profile „Dominacja – Adaptacja”
Profile „Komunikatywność – Stabilizacja”
Profile „Dominacja – Komunikatywność”
Profile „Adaptacja – Stabilizacja”
Profile „Dominacja – Stabilizacja”
Profile „Komunikatywność – Adaptacja”
Komunikacja z poszczególnymi typami osobowości – wskazówki ogólne
Osoby o takim profilu są zdecydowanie nastawione na działanie i osiąganie konkretnych wyników, a jednocześnie wytrwałe, metodyczne i niezawodne. Są bezpośrednie i lubią rywalizacje, a jednocześnie życzliwe i uprzejme. Lubią działać analitycznie i systematycznie. Potrafią słuchać i dbać o relacje.
Takie osoby świetnie sprawdzą się wszędzie tam, gdzie istotne jest skuteczne osiąganie wyników oraz panuje presja dotrzymywanie terminów.
Najważniejsze atuty: napęd do działania, dążenie do osiągania wyników, cierpliwość, działanie wg procedur.
Profile zawodowe
W przypadku, gdy w badaniu dominacja uzyskuje najwyższy wynik, a stabilizacja znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Dominacja – Stabilizacja”.
Jeżeli natomiast najwyższy wynik uzyskuje stabilizacja, natomiast dominacja znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Stabilizacja – Dominacja”.
Rekomendowane stanowiska:
- Inżynier sprzedaży
- Menedżer zespołu
- Menedżer projektu
- Integrator systemów automatyzacji i robotyzacji
- Menedżer produktu
- Konsultant
- Trener (szkoleniowiec) techniczny
- Menedżer procesu produkcyjnego
- Lider zespołu inżynierów
- Kierownik/dyrektor działu
Jak komunikować się z osobami o poszczególnych typach osobowości? Poznaj kilka ogólnych wskazówek.
