Charakterystyka profili „Dominacja – Adaptacja”

Osoby o takim profilu są radykalnie nastawione na zadania i charakteryzują się chłodnym, sceptycznym podejściem do nich. Wysoka adaptacja powoduje, że lubią działać wolno i analitycznie, są systematyczne, precyzyjne i nastawione na wysoką jakość. Z drugiej strony wysoka dominacja oznacza chęć działania szybkiego, ryzykownego i na bazie intuicji. Osoby takie lubią rywalizację, są efektywne, bezpośrednie i asertywne.

Połączenie tych dwóch elementów sprawia, że mamy do czynienia z osobą, która potrafi skutecznie działać w trudnych sytuacjach i podejmować niepopularne decyzje, ale jednocześnie umie być uważna, systematyczna i analityczna. Świetnie sprawdzi się w zadaniach strategicznych, wszędzie tam, gdzie trzeba rozwiązywać trudne problemy. Odnajdzie się też w sytuacjach wymagających specjalistycznej wiedzy.

Najważniejsze atuty: indywidualność, strategiczne myślenie, pokonywanie trudności.

Profile zawodowe

W przypadku, gdy w badaniu dominacja uzyskuje najwyższy wynik, a adaptacja znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Dominacja – Adaptacja”.

Jeżeli natomiast najwyższy wynik uzyskuje adaptacja, natomiast dominacja znajduje się na drugim miejscu, mówimy o profilu zawodowym „Adaptacja – Dominacja”.

Rekomendowane stanowiska:

• Menedżer zespołu
• Menedżer projektu
• Menedżer produktu
• Konsultant ds. automatyzacji i robotyki
• Menedżer procesu produkcyjnego
• Lider zespołu
• Dyrektor/kierownik działu
• Inżynier w Dziale Badań i Rozwoju
• Inżynier procesu
• Inżynier jakości
• Integrator systemów automatyzacji i robotyzacji

Jak komunikować się z osobami o poszczególnych typach osobowości? Poznaj kilka ogólnych wskazówek.